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2022年9月 7日 (水)

なぜマネジメントを学ぶ必要があるのか? ラーニングマネジメントの...

ベルに昇進した

マネジメントは、人間社会のさまざまな組織的・教育的活動の中で、最も一般的で重要な文化的活動のひとつである。 ここ数世紀、企master of managementを研究して開発された経営システムの基本原理と手法を総称して、経営科学と呼んでいる。 理論的な知識教育システムとして、経営学は、思想のための経営、経営の原理、経営の専門的なスキルや方法を総合したものである。 情報管理会計の実践の発展に伴い、管理科学は、その内容を豊かにし続け、人々へのガイドになって効果的に管理の改善の目的を達成するために資源管理活動の様々なを実行することができます。

経営は人間中心であり、人材、物質、資金、情報などの資源を配置、組織化、計画、管理意思決定、配分、整理、監視、実行に利用することができます。設定された組織目標を効果的に達成するためのプロセス。

事実上、マネジメントは効率倍増の目標を達成するために、効率を高める役割を担っているのです。 マネジメントといっても、職場の上方管理、水平管理、下方管理、生活管理、自己管理、家庭管理など、非常に幅広い。 すべてのマネジメントは、効率を高め、よりよい「あなた」と「私」を実現するためにあります。

学習といっても、実は多くの大人は、趣味や仕事など、明確な目的を持って学んでいます。 キャリアに関して言えば、体系的な学習管理は間違いなくキャリアアップのための必要条件です。 つまり、キャリアプランとは経営の方向性を示すものなのです。 もしあなたがより高いマネジメントレベルに昇進したい、あるいはボスとして自分のビジネスを始めたいと考えているなら、マネジメントを学ぶということは、より科学的で正しい戦略の方向性を示し、チャンスをつかみ、いくつかの隠れた、あるいは提示されたリスクを効果的に回避できることを意味します。また、ヒト、モノ、カネのリソースをより合理的に割り当て、企業の効率を高め、コストを効果的に削減して効率を向上できることも意味します...。

企業の経営に携わる者として、上に指導者がいて、下に部下がいて、上方管理と下方管理の仕事も社会的な必要性があり、積極的に協力して使うことです。

上向きの経営

アップワードマネジメントとは、会社、上司、自分にとって最良の結果を得るために、上司と意識的に協働することであり、いわば上司が変化を起こすプロセスである。より重要なのは、特定の上司や組織内でより高い地位にある人物に影響を与え、効果的に権力や影響力を行使できるようにすることかもしれません。

上方管理における注意のヒント。

アップワードマネジメントのすべてが、自分自身を明確に反省し、アップワードマネジメントの目的は、より良く、組織の目的のために働くことであるという正しい認識を身につけたかどうかである。 同時に、上意下達のスキルにも気を配り、上司に変化を決断させることも重要です。

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